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國(guó)有資産監(jiān)督管理委員會(huì)（國(guó)資委）は、『中央企業(yè)責(zé)任者第二業(yè)績(jī)?cè)u(píng)価任期の給與管理強(qiáng)化に関する意見』を出し、企業(yè)の収益が低下した場(chǎng)合、企業(yè)責(zé)任者の年棒を収益低下幅に応じて適切に減らし、企業(yè)責(zé)任者の年俸の伸び率は、當(dāng)該企業(yè)の収益伸び率を超えてはならないとした。

國(guó)資委は、中央企業(yè)責(zé)任者の年俸に関する管理を強(qiáng)化するため『中央企業(yè)責(zé)任者経営業(yè)績(jī)?cè)u(píng)価暫定規(guī)則』(國(guó)資委令第17號(hào)、以下『評(píng)価規(guī)則』と略稱)と、『中央企業(yè)責(zé)任者給與管理暫定規(guī)則』(國(guó)資委発分配［2004］227號(hào)、以下『給與管理規(guī)則』と略稱)に基づき、中央企業(yè)責(zé)任者の2004年から2006年の給與管理の経験を踏まえ、中央企業(yè)責(zé)任者の2007年から2009年の第2任期業(yè)績(jī)?cè)u(píng)価への管理規(guī)則について意見を発表した。

『意見』の給與管理強(qiáng)化の主要措置は次の通り。

１、第2任期の企業(yè)責(zé)任者の基本給はすでに承認(rèn)された2006年度基本給の基準(zhǔn)に基づいてに算出し、任期內(nèi)の調(diào)整は行わない。

２、業(yè)績(jī)と連動(dòng)する給與の算出基準(zhǔn)決定方法を完全にし、給與水準(zhǔn)が適度に増加するようにする。業(yè)績(jī)と連動(dòng)する給與の算出基準(zhǔn)は毎年新たに査定し、査定方法は既存の算出基準(zhǔn)をもとに調(diào)整する。また業(yè)績(jī)指標(biāo)を増やし、そのウェートをも引き上げる。各経済規(guī)模関連指標(biāo)と企業(yè)平均給與は、いずれも當(dāng)該年のデータを採(cǎi)用する。

３、業(yè)績(jī)と連動(dòng)する給與の倍率は、『評(píng)価規(guī)則』と年度評(píng)価の結(jié)果をもとに決定する。

４、企業(yè)責(zé)任者の給與の増加と、企業(yè)収益の増加は一致しなければならない。企業(yè)収益が低下した場(chǎng)合、企業(yè)責(zé)任者の年俸(基本給と業(yè)績(jī)に連動(dòng)する給與、以下同じ)は多くなってはならず、利益低下幅を踏まえて適度に減給し、企業(yè)責(zé)任者の年棒の伸び率は當(dāng)該企業(yè)の利益の伸び率を超えてはならない。

「チャイナネット」2008年1月24日