新卒者の仕事調(diào)査：低所得者ほど離職率が高い
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就職してから半年で09年の新卒者の97％が職場(chǎng)での問(wèn)題を抱えているほか、「経済的にやっていけない」ことが理由で仕事を辭める人が最も多かった。その主な原因は、自らの「財(cái)布」をうまく管理できていないことにあるようだ。
リサーチ?xí)纭Ⅺ溈伤脊兢?2日午前、09年12月16日から10年3月15日にかけて行った09年度の新卒者（大學(xué)?専門(mén)學(xué)校を含む）を?qū)澫螭趣工胱粉E調(diào)査を発表した。データの収集は人民網(wǎng)教育チャネルが擔(dān)當(dāng)、アンケートの質(zhì)問(wèn)內(nèi)容やデータ分析は麥可思社が行い、有効回答8718枚を回収した。
大學(xué)を卒業(yè)してから職場(chǎng)で半年余り働いた人のうち、職場(chǎng)で仕事がスムーズにいっている人はわずか3％、殘りの97％は何らかの問(wèn)題を抱えていることが分かった。
新卒者が抱えている問(wèn)題として、「キャリアアップの可能性が低い」や「経済的にやっていけない」「今の知識(shí)や能力では仕事についていけない」という3つの問(wèn)題が多くあげられた。
これらの問(wèn)題が仕事に対する忠誠(chéng)心にも影響しており、なかでも経済的な理由から離職する人の割合が最も高く、離職後により納得のいく仕事を見(jiàn)つけ、転職を繰り返しながら収入アップにつなげていきたいと考えていることがわかった。
今回の調(diào)査で、安月給の人ほど収入の割に支出も他の人より多く、経済的に困っていることがわかった。このことからも経済的プレッシャーは収入が低いためというより、消費(fèi)習(xí)慣からきているものだといえる。専門(mén)家は経済的なプレッシャーを少なくする対策として、新卒者に単に給料アップを望むのではなく、自身の消費(fèi)スタイルを見(jiàn)直す必要性をアドバイスする。
「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2010年3月22日
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