現(xiàn)在の世界経済の情勢を受け、中國は各企業(yè)の將來的な成長にとって、重要な市場となっている。その一方で、企業(yè)による人材爭奪戦により、中國の雇用者報酬が高騰している。世界的なコンサルティング會社のヘイグループが30日発表した「2012年中國市場雇用者報酬予測」によると、今年も中國全土で雇用者報酬が増加したが、従業(yè)員の「プロ意識指數(shù)」は最低値を更新しており、中國企業(yè)が経済的に苦境に陥る恐れがある。北京商報が伝えた。

上述した報告書は、「インフレ要因と物価上昇率を十分に考慮した上で、2012年の中國市場の雇用者報酬は9.44％増となり、増加率が昨年の平均値をやや上回った。物価による影響を考慮しなかった場合、2012年の実質的な雇用者報酬の増加率は6.24％に達し、過去4年間で最高を記録した」とまとめた。

同報告書はまた、「中國國內の企業(yè)のうち、従業(yè)員間（一般社員から高級幹部に至るまで）の固定給の差が大きく、最大で50倍以上に達する。これは先進國を大きく上回る數(shù)値だ。先進國の雇用者報酬?待遇の発展を振り返ると、経済発展、業(yè)界のアップグレード?モデルチェンジ、人件費の高騰により、この差は15-25倍に縮小される」とした。