調査によると、2012年に転職した社員の給與増加率は15?20％となり、個別では40％に達する場合もある。また求職者はパソコン操作に熟練しているだけでは條件が不足しており、企業の多くは新人採用の際に、中國共通語と英語の水準を審査基準としている。

小売業と贅沢品業界の給與増加率が最高で、2015年までに年間平均20％の増加率を維持できる。所得増、政府の內需刺激策の実施に伴い、小売業は力強い追い風を迎えるだろう。

「中國網日本語版（チャイナネット）」2013年3月19日