中國(guó)労働保障科學(xué)研究院が設(shè)立した中國(guó)人労働生産性向上研究センターはこのほど、「2012年中國(guó)企業(yè)労働生産性白書」を発表した。同白書は経済型指標(biāo)?管理型指標(biāo)?労働生産性心理性指標(biāo)という3つの角度から、フォーチュン500社および中國(guó)上海?深セン上場(chǎng)企業(yè)のデータを分析した。その結(jié)果、労働生産性の高い企業(yè)ほど、高い市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力を持つことが明らかになった。人民日?qǐng)?bào)が伝えた。

同白書は初めて労働生産性の理論?概念を提起し、「労働生産性は、管理者の有効能力。有効能力は、持続的に発揮される価値である」、「社員の特性に基づき、自らの強(qiáng)みを活かし、楽しい業(yè)務(wù)を?qū)g現(xiàn)することで、労働生産性を引き上げることができる」とした。2012年フォーチュン500社の労働生産性は、同ランキングの落選企業(yè)の1.34倍に達(dá)した。上海?深セン新上場(chǎng)企業(yè)の労働生産性は、上場(chǎng)廃止企業(yè)の1.68倍に達(dá)した。（編集YF）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2013年3月19日