任氏によると、中央企業(yè)の責(zé)任者の報酬には現(xiàn)在、3つの面での不公平が存在している。第一に、業(yè)種間の格差が大きい。第二に、企業(yè)の指導(dǎo)者と一般従業(yè)員との収入格差が大きく、體制內(nèi)の人員と臨時雇いの人員との間にも同一労働で賃金が異なるという問題がある。第三に、一部の國有企業(yè)の責(zé)任者の職務(wù)上の消費にはメンツのための浪費が存在しており、「こうした問題に焦點を絞って解決しなければ、改革を深化することはなかなかできない」

習(xí)総書記は18日、國有企業(yè)の所得分配の規(guī)範(fàn)化を進め、合理性を欠いた高すぎる?yún)毪险{(diào)整することをはっきりと求めた。國家が規(guī)定する職務(wù)遂行上の待遇と財務(wù)制度の規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)に適合した業(yè)務(wù)支出を除き、國有企業(yè)の責(zé)任者には「職務(wù)上の消費」の権利はない。職務(wù)に応じて消費額を決めて個人にそれを割り當(dāng)てるやり方は斷固として根絶しなければならない。

任氏は現(xiàn)在、國家教育諮問委員會の委員を務(wù)めており、大學(xué)入試?學(xué)生募集制度の改革にも注目している。