北京市労働?社會保障局によれば、5年後の北京市は新たに増加するエンジニア、シニアエンジニア不足數(shù)7萬4000人を含め、技能有資格者不足総數(shù)は約40萬人に達する見込みである。
北京市労働?社會保障局育成処の諶躍進処長は、「2010年までに北京が必要とする技能有資格者総數(shù)は現(xiàn)在の186.7萬人から222萬人に達し、新たに必要となる技能有資格者數(shù)は36萬人強となる見通しである。このため、北京市は今後5年間にエンジニア5萬人育成計畫を実施し、エンジニア學院、高級技工學校を高級技能有資格者育成の重要基地とするため、その設備を更新し、専攻を調整して、教師群の技能有資格者育成能力を向上させる。北京市は高級技能有資格者の評価システムを調整し、高級技能有資格者の育成ルートの幅を広げ、年齢、比率、キャリア、資格などの制限を打破して、各産業(yè)、各分野の人材を選抜し、優(yōu)秀な若い技能有資格者を登用する」と述べ、「北京市の技能有資格者に対する待遇は低いため、今後、政府は資金投入を増加して、高級技能有資格者の生活待遇、社會的地位を向上させると共に、個人の能力、業(yè)績に応じて高級技能有資格者に関する現(xiàn)場登用、表彰激勵メカニズムを確立する。産業(yè)內(nèi)部、企業(yè)內(nèi)部にチーフエンジニア制度を導入して、生産最前線における高級技能有資格者の能力を十分に発揮させると。同時に、優(yōu)秀な才能と學識があるエンジニアのための業(yè)務室を開設し、有能な助手を手配して科學研究経費を増額し、プロジェクトに対する資金援助を通じ高級技能有資格者に対して科學技術研究、技術革新及び技術研修など一連の業(yè)務に対する利便を提供し、最前線におけるさらに重要な役割を果たさせる」ことを強調した。
「チャイナネット」2006/11/21
