日本は「サラリーマン」大國として有名で、外國人の社員が職場を去るのは文化的な価値観の問題である?！弗单楗戛`マン（Salary man）」とは忠実な社員のことで、彼らは會社中心の生活を送り、殘業することが當たり前で、深夜まで働いても文句一つ言わない。同僚たちとは硬い絆で結ばれ、とても良い関係を築いている?！钙髽I戦士」という言葉さえある。もちろん、日本の會社に就職した外國人も「郷に入れば郷に従え」を実踐しなくてはいけない。しかし、日本人社員の日本式「忠誠」を習得するのは、もしかすると一生かけてもできないかもしれない。日本人と外國人、その「忠誠」の対象は異なる。日本では、會社と家庭は同じように扱われ、會社を家族同然に愛する日本人も少なくない。一方、外國人、特に歐米諸國の人々は家庭を第一に考え、會社は二の次だ。

10年に及ぶデフレと不景気は日本人の心を変えてしまった。數十年前なら、日本人にはそのような集団意識があった。しかし、今ではそんな気持ちも薄れてしまっている。日本人が會社に殘ることを選んだのは、殘っても危険がないと考えているからだ。しかし、注目して欲しいのは、その考えの根拠となる情報はどこから來たものか。それは日本のメディアだ。彼らは外國の情報などには目を向けない。

「中國網日本語版（チャイナネット）」2011年3月31日