資料寫真

例えば、年金問(wèn)題では、年金制度改革を推進(jìn)するために、2010年3月、「國(guó)民年金法」の改正案が閣議決定している。未納になっている國(guó)民年金保険料をさかのぼって納付できる期間（追納期間）について、現(xiàn)行の2年から10年に延長(zhǎng)されることとなった。

雇用問(wèn)題では、「雇用保険法」を改正し、非正規(guī)労働者の雇用保険加入條件を緩和している。雇用保険の適用範(fàn)囲が、これまでの「1週間の所定労働時(shí)間が20時(shí)間以上であること」「6か月以上の雇用見(jiàn)込みがあること」から、「1週間の所定労働時(shí)間が20時(shí)間以上であること」「31日以上の雇用見(jiàn)込みがあること」になり、非正規(guī)労働者も含めた雇用のセーフティー ネット（安全網(wǎng)）が強(qiáng)化されることになった。

中國(guó)國(guó)內(nèi)でも、専門家らが日本を例に挙げ、早い時(shí)期から警笛を鳴らしている。「今、日本社會(huì)が抱える問(wèn)題が中國(guó)に降りかかるのも時(shí)間の問(wèn)題だ。しかも中國(guó)が抱える高齢化問(wèn)題はもっと深刻なものになるはずだ」と。

國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議が発表した?jī)?nèi)容によると、5年後、中國(guó)では人口高齢化が第一次ピークを迎える。60歳以上の人口が1憶7,800萬(wàn)人から2億2,100萬(wàn)人に増えることが想定されており、その高齢者數(shù)は膨大で、絶対人口では日本の比ではない。中國(guó)は今、世界最大規(guī)模の高齢化社會(huì)に向け、世界最速のペースで進(jìn)んでいるのである。

日本と中國(guó)の大きな違いは、日本が世界の先進(jìn)國(guó)に仲間入りした後の段階で高齢化社會(huì)を迎えたのに対し、中國(guó)は経済発展の途上で高齢化社會(huì)の問(wèn)題に直面した點(diǎn)にある。そのため、中國(guó)は、より萬(wàn)全な対策を講じることが不可欠になっている。老人1人を3人で養(yǎng)わなければならない時(shí)代が到來(lái)した時(shí)、果たして我々はその重荷に耐えられるだろうか？

?中國(guó)網(wǎng)日本語(yǔ)版(チャイナネット)?　2011年8月28日