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英國(guó)労働組合會(huì)議（TUC）が行った研究によると、総體的にいって、現(xiàn)在の経済低迷が働く女性に與えるダメージはこれまでの経済低迷時(shí)に比べてより深刻だという。ロイターの報(bào)道として中新網(wǎng)が伝えた。

同研究によると、昨年初め以來(lái)、男性のリストラ率が1.2ポイント上昇したのに対し、女性は2.3ポイントの上昇だった。主な原因として、かつての経済低迷期より現(xiàn)在の方が働く女性の數(shù)が多いこと、多くの女性がサービス業(yè)に従事していることなどが挙げられる。TUCは、當(dāng)今の経済危機(jī)において、リストラは経済の各部門(mén)に及んでおり、以前の経済低迷期のように男性が主導(dǎo)的立場(chǎng)にある業(yè)界、たとえば製造業(yè)などに集中してはいないとの見(jiàn)方を示す。

また同研究によると、多くの女性が抱く職業(yè)上の制約をうち破りたいとの希望がはかなく消え去る可能性があるという。現(xiàn)在、多くの企業(yè)が管理職の育成や多様な育成などのプログラムを大幅に削減しており、これは女性の昇進(jìn)にとってマイナスになるとみられる。

英クランフィールド大學(xué)が発表した「2008年女性FTSEレポート」によると、ロンドン証券取引所の上場(chǎng)上位100銘柄（FTSE100）のうち、女性が會(huì)長(zhǎng)を務(wù)める企業(yè)が全體の約11％を占めた。

経済危機(jī)が深刻なため、多くの企業(yè)が「伝統(tǒng)的な」業(yè)務(wù)形態(tài)を取る見(jiàn)込みで、このことが管理職レベルでの多様化の歩みを鈍化させるものとみられる。

同レポートは、資本の再編を行った英國(guó)の銀行が新たに會(huì)長(zhǎng)を任命する場(chǎng)合は、女性を候補(bǔ)者に入れるべきだと提起する。

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2009年2月20日