「大學生村官対象の公務員採用を3-5年で、同年の公務員採用計畫の15％前後にまで高めるべきだ」。これは少し前に中共中央組織部、中央機構編制委員會弁公室、教育省、財政省、人的資源?社會保障省、國家公務員局の「大學生村官事業の一層の強化に関する意見」で打ち出された、大學生村官の選抜?採用の強化に関する新たな措置だ。數年間の著実な推進を経て、「長期戦略的意義を持つ」この計畫はあまねく歓迎され、幅広い賛同を得るにいたった。大學生村官30萬人の成長によって基層黨?政府幹部建設は重要な力を蓄え、大學生村官の活動は黨?政府幹部の基層育成?選抜の重要な一部ともなった。

大學生村官の活動が基層にもたらした新たな気運は、第16回黨大會以來、特に第17回黨大會以來の黨の組織建設の著しい成果に対する目新しい注釈となった。過去10年間、胡錦濤同志を総書記とする黨中央の揺るぎない指導の下、各級の黨委員會と組織?部門は中央の指示を真剣に貫徹実施し、中心を押さえ、大局に盡くし、自発的に行動し、果敢に責任を負い、改革?革新し、全力で実行し、科學的発展に盡くす組織活動の優れた答案を書いて見せた。

■幹部集団の構築と幹部人事制度の改革に重大な進展

第16回黨大會以來、各級の黨委員會と組織?部門は資質の高い指導グループと幹部集団の構築に努力し、幹部人事制度の改革を強化して、経済と社會のより良くより速い発展の推進に揺るぎない保証を提供した。

黨中央は改革のトップレベルデザインを強く重視しており、実踐経験の総括を踏まえて2009年に公布?施行した「幹部人事制度改革深化計畫綱要2010-2020」によって、改革の指導的思想、基本原則、主要課題、具體的要求を打ち出し、改革を全面的に深化するための「ロードマップ」と「タイムテーブル」をしっかりと描いた。

各地は指導部ループの配置?改革を深化し、「トップ」の選抜?配備を際立たせ、市黨?政府正職、県委員會書記、郷?鎮黨委員會書記、黨委員會組織部長など重要ポストの幹部に対する重點的な管理を著実に推進し、優秀な若手幹部の育成?選抜を強化し、女性幹部、少數民族幹部、黨外幹部の選抜?組合せを重視し、一段とグループ構成を最適化し、グループ全體の機能を強化し、幹部管理のシステム化、カテゴリー化、精緻化の水準を著しく高めた。

各地は徳の優先的地位と主導的役割を際立たせ、才徳兼備、徳の優先を幹部選抜?採用の全過程で貫徹し、幹部の育成と教育、管理と監督、奨勵と規制の各方面で體現した。中共中央組織部は「幹部の徳に対する考課の強化に関する意見」を配布し、全國181市、1312県も徳の考課方法を定めた。

各地は民主拡大の要求を幹部選抜?採用の全過程で貫き、大衆の「四権」を実行に移し、組織のチェック機能も発揮して、堅実な民意を基礎に選抜?採用への信頼度を高めた?，F在すでに全國13省、122市、845県の委員會全體會議、常務委員會で幹部採用の投票決定制度が試行され、うち3省は省、市、県の3つのレベルで全面的に常務委員會の投票決定制度が実行されている。

各地は競爭選抜も強化し、競爭選抜の質の向上に力を入れ、人材選抜の視野を広げ、優秀な人材の抜擢を促した。統計によると2008-11年だけで、公開選抜、競爭選抜方式で選抜された庁、処、科級の幹部は計28萬7000人に上る。

組織活動への満足度に関する世論調査は、幹部人事制度改革の成果に対する幹部?大衆の評価が年々高まり、2011年には2008年と比べ13.43ポイント高まったことを示している。