中國古代思想も參考に
ここ30年の改革の歴史を探ると、成功のカギは制度の革新にあったことがうかがえる。戸別生産請負制から國有企業改革、非國有制経済の発展、海外資金の導入まで、すべてが制度革新の例だ。管理工學にも同じ不斷の革新が必要だ。
中國において管理工學は、改革開放後やっと発展をはじめた學問分野であり歴史は淺い。海外とくらべればまだまだ遅れているのが現狀だ。しかし、この狀況も國內の學者や管理者にとってはチャンスと捉えることもできる。國外の先進管理學理論から進んだ分析方法を學ぶと同時に、中國古代に存在した管理思想から現代に通用する考え方を取り入れることもできるからだ。
春秋戦國時代（紀元前770年～紀元前256年）は「百家爭鳴」の時代で、孔子、孟子、管子、孫子、鬼谷子などたくさんの思想家があらわれた。それぞれが獨自の思想體系を持ち、それぞれが異なる管理思想を持っている。また中國古代にはたくさんの成功した管理実踐例があるので、研究する価値がある。たとえば都江堰（紀元前3世紀に建設された世界最古の治水施設）のような大工事が完成した舞臺裏には學ぶべき多くの経験があるだろう。
國外の進んだ理論を學び、古代の管理思想と実踐のエッセンスを吸収した土臺の上に、國際交流を深め、中國の特色を持った管理工學を構築していくことがまさに求められている。中國の管理工學もやがて世界の管理工學のなかに位置付けられるようになるだろう。その時に中國獨自の管理工學は、発展途上國にとって貴重な參考となるはずだ。
「人民網日本語版」より2007年11月1日
