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| 金融危機で、真っ先にリストラされる5つのタイプの従業員 |
| 発信時間： 2009-02-23 | チャイナネット |
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企業が一旦赤字に直面、あるいは収益が落ち込んだ場合、財政危機を乗り越えるべく、まず従業員のリストラを検討し、自社の活性化を図ることで発展速度を高めようとする。では、どのようなタイプの従業員が真っ先に矢面に立たされるのだろうか？ A．キャリアが淺い従業員。取締役は、このような従業員の身の振り方は會社の將來にそれほど大きな影響を與えないとみる。 B．業績水準が最低の従業員。とりわけ業績が給與に値するだけの働きをしていない従業員。 C．価値の低い従業員（人的資源力が乏しい、潛在能力が低いなど）。これらの従業員もリストラの重點対象となる。 D．日頃から私用?欠勤など、會社の資源を浪費する従業員。企業は危機に直面したとき、當然の如くこれらの「どうにもならない」従業員をクビにする。 E．高い報酬に見合った貢獻をしていない従業員。 「人民網日本語版」より2009年2月23日 |
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