ハイレベルのイノベーション人材の誘致、維持、発揮をどのようにすべきか。全國人民代表大會代表で復旦大學教授の丁光宏氏は、國家レベルの機能を完備した人材情報バンクの構築、國際人材が國內(nèi)の大學の科學研究院にイノベーション科學研究チームを発足できるよう「グリーンゲート」を切り開くことが大事だとの見解を示した。

　丁光宏氏は、國際人材に國內(nèi)の大學の科學研究院での博士研究生や科學研究助手、技術者ら募集のための「グリーンゲート」を提供し、イノベーション科學研究チームの発足、中國での世界的な研究?開発協(xié)力基地の設立を奨勵し、これを基礎により多くの國際人材を引き込み、開放的な國際化チームを構築すると同時に、現(xiàn)地のイノベーション人材を多く育成するべきだと話した。

　重慶市科學技術研究院技術評価?移転サービスセンターの楊帆主任は政府活動報告の「イノベーションチームとリーダー人材により大きな財産支配権、技術路線決定権を與える」という內(nèi)容に深い印象を受けた。彼女は、関係部門は早急に政府活動報告にある政策ボーナスについて具體的かつ実現(xiàn)可能性の高い措置を制定し、成果転化による利益の稅優(yōu)遇改革に力を入れ、関連法で成果転化による利益の稅優(yōu)遇および実施プロセスなどの規(guī)定を一致させるよう強化すべきだと提案した。

　楊帆市は科學研究員の満足感を高める方法について、科學技術管理の體制をイノベーションし、科學研究プロジェクトを段階ごとにつなげ、プロジェクト研究への持続的支援と継続的推進を促し、確実な措置で科學研究員の積極性を引き出すことを提案した。

　イノベーション型國家の建設には人材が必要で、ハイレベルのイノベーション人材を誘致するために各地は関連の政策を打ち出している。しかし、東北、西部地區(qū)の人材が経済の発達した地域に急速に流れるという問題があり、中國科學院瀋陽分院の韓恩厚院長もこれに関心を示している。韓恩厚氏は、「東北、西部地區(qū)のイノベーション人材の急速な流出は、時間が経つにつれてより深刻な不均衡をもたらし、國家科學技術イノベーションの協(xié)調(diào)的発展に不利になる」と話した。

　これについて韓恩厚氏は、関係部門が評価を行う際に國內(nèi)の各機関を移動する人材を5～10年は人材指標に組み込まないことを提案した。また、「発達した地域は資金調(diào)達能力が高く、東北や西部で働く各ハイレベルのイノベーション人材に経費の支援を増やし、人材のこれらの地域での維持、発揮を促し、東北振興、西部開発などの國家戦略を有効的に実施し、人材の窪地が経済の窪地に繋がらないようにすべき」との考えを示した。

「中國網(wǎng)日本語版（チャイナネット）」　2018年3月18日