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| 青年幹部の採用、新たな育成?選抜制度の構(gòu)築へ |
| 発信時間： 2009-04-07 | チャイナネット |
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| 習(xí)近平?國家副主席（中共中央政治局常務(wù)委員、中央書記処書記）は3月30日、青年幹部の育成と選抜に関する座談會に出席し、「才徳兼?zhèn)浃趣いθ瞬膾裼没鶞?zhǔn)を堅持し、『徳』の面を特に重視しながら、優(yōu)秀な青年幹部が活躍できるような選抜制度を形成しなければならない」と語った。新たな青年幹部の育成と選抜の幕が徐々に開かれようとしている。 中國ではここ數(shù)年、「公開選抜」や「競爭上崗（筆記試験や面接などを通じたポスト爭い）」などの言葉がよく話題にのぼるようになった。幹部選抜任命制度のこうした革新によって、多くの優(yōu)秀な幹部たち、なかでも若い幹部たちが活躍の舞臺を得た。 共産黨中央は第16回黨大會（2002年）以來、青年幹部の育成と訓(xùn)練を重視してきた。生産現(xiàn)場や苦しい地域に青年幹部が赴いて訓(xùn)練?成長をはかることを積極的に推進(jìn)し、現(xiàn)場第一線での幹部育成システムを構(gòu)築した。このような措置を通じて、青年幹部の育成?選抜は新たな段階に入った。 統(tǒng)計によると、黨政指導(dǎo)グループのメンバーの平均年齢は、1982年から2007年までに、省?市?県の3レベルでそれぞれ、8.4歳、6.8歳、5.7歳下がった。各級指導(dǎo)グループと幹部チームの活力はこれで大きく増強(qiáng)された。全國の政府機(jī)関の幹部に占める45歳以下の人員の割合は07年末までに71.5％にまで上昇した。35歳以下の人員の割合も30％にのぼった。大學(xué)レベルの専門學(xué)校以上の學(xué)歴を持つ幹部の割合は87.5％に達(dá)し、1978年より78.2ポイント上がった。青年幹部の理論武裝や業(yè)務(wù)訓(xùn)練、実踐訓(xùn)練も良好な成果を上げ、多くの青年幹部が育成?訓(xùn)練を経て能力?適性を向上させた。 「人民網(wǎng)日本語版」2009年4月7日 |
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