特別企畫：中國の所得格差調(diào)査
タグ： 所得格差
発信時間： 2010-05-25 16:57:38 | チャイナネット | 編集者にメールを送る
國有金融グループの部門管理者を務(wù)める趙剛さんの手取り年収は80萬元以上で、住宅手當(dāng)、自動車手當(dāng)、書籍購入費、スポーツ関連費、休暇補助金、年金補助、各種の臨時手當(dāng)などを含めば実際の年収は100萬元以上になる…
獨占業(yè)界の収入が社會の平均収入をはるかに上回る。人力資源?社會保障部の統(tǒng)計によると、現(xiàn)在の電力、通信、金融、保険、タバコなどの業(yè)界の従業(yè)員の平均給與はその他の業(yè)界の2－3倍となっている。それに住宅や給與外収入などの手當(dāng)を含めば、実際の所得差は5－10倍になる…
戸籍、出身、企業(yè)內(nèi)の地位などの差が所得差を広げる
サラリーマンや農(nóng)民家庭の優(yōu)秀な子供たちが自らの努力で『竜門』をくぐり、高給取りの機関や業(yè)界に就職する機會はますます少なくなっている。これは経済?社會の発展における人的資本の効率を低下させるだけでなく、所得階層の分化を進め、金持ちはさらに金持ちになり、貧困者は貧困の狀態(tài)が続くことになる…
企業(yè)の経営陣の「高年収」を管理することも所得差を縮めるのに重要となる。財政部が出した『金融類國有企業(yè)及び國有持ち株會社の企業(yè)責(zé)任者報酬管理弁法』の意見募集稿では、國有金融企業(yè)の責(zé)任者の稅引き前の年収を最高280萬元とすることが規(guī)定された…
「中國網(wǎng)日本語版（チャイナネット）」2010年5月25日
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