労組、賃金の集団協(xié)議を氷を割る勢(shì)いで推進(jìn)
労組、賃金の集団協(xié)議を氷を割る勢(shì)いで推進(jìn)。
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「火爐（かまど）」と呼ばれるほど夏の暑さが厳しいことで有名な湖南省長(zhǎng)沙市。7月の猛暑の中、労働集約型の企業(yè)で働く張軍良さん（38歳）は、従業(yè)員のために作られた休憩ルームで、冷たい飲み物を口にしながら、自分たちの賃金協(xié)議について熱心に紹介してくれた。
ホームファブリック製造大手の湖南夢(mèng)潔家紡有限公司の従業(yè)員である張軍良さんは、毎日生産ライン上で忙しく働いている。毎月の賃金は3000元余り。このほかに、ノルマを95％以上達(dá)成すると、500元の奨勵(lì)金が出る。これはすべて、労働組合が組織した従業(yè)員側(cè)の代表が企業(yè)側(cè)と協(xié)議した結(jié)果、勝ち取ったものだ。
今年5月、同社は年に一度の従業(yè)員代表大會(huì)を開(kāi)催した。企業(yè)側(cè)の代表10人と従業(yè)員側(cè)の代表10人は協(xié)議のうえ、新しい賃金基準(zhǔn)を締結(jié)した。企業(yè)の利益狀況に基づいて、従業(yè)員の賃金総額の増加幅を昨年より13％アップさせたのである。
賃金に関して、労働者は企業(yè)の経営者と同等の発言権を有する。労働者を力強(qiáng)く後押しするために、中國(guó)の各レベルの労働組合は「氷を割る勢(shì)い」で「賃金集団協(xié)議制度」を全面的に押し広めている。
「賃金集団協(xié)議制度」とは、従業(yè)員の代表と企業(yè)経営者が法律に基づき賃金の分配制度、分配形式、給與水準(zhǔn)などについて平等な立場(chǎng)で協(xié)議し、労使雙方が共同で労働者の賃金を決定する制度。正常な賃上げ體制と賃金支払保障體制の重要な一部である。
中華全國(guó)総工會(huì)の統(tǒng)計(jì)によると、09年末までに締結(jié)された賃金の集団契約は51萬(wàn)2000件、企業(yè)90萬(wàn)2000社、従業(yè)員6177萬(wàn)6000人に及ぶ。集団協(xié)議制度の実行が難しいのは、規(guī)模が小さく、管理が困難な非公有制企業(yè)だという。同會(huì)はこのほど、各レベルの労働組合に対し、2012年までに労働組合がある企業(yè)は賃金集団協(xié)議制度を?qū)g行し、賃金の集団協(xié)議を全面的かつ著実に推進(jìn)するよう求めた。
いま、中國(guó)では、沿海部から內(nèi)陸部まで全土にわたり賃金の集団協(xié)議がかつてないほど注目を集めている。今年1月、10年以上中斷されていた湖南省総工會(huì)と政府間の連絡(luò)會(huì)議が開(kāi)かれた。湖南省総工會(huì)の李摯副主席によると、今年は賃金集団協(xié)議制度を堅(jiān)固に確立する年にするという。「今年の我々の任務(wù)は、労組の設(shè)立を大いに推進(jìn)することだ。すべての國(guó)有企業(yè)と60％の非公有制企業(yè)で賃金集団協(xié)議制度が実行されるようにする」と話す。
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