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| 市民の7割が將來の若手幹部を信頼 |
| 発信時(shí)間： 2009-04-14 | チャイナネット |
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| 中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)査センターが先週、全國31?。ㄗ灾螀^(qū)?直轄市）の1萬5525人を?qū)澫螭藢g施した調(diào)査で、66.5％の回答者が中央の新たな幹部選抜を、優(yōu)秀で若い幹部に大抜擢の道を開くものであり、末端で長年地道に働いてきた若手幹部にとって良い知らせであると考えていることがわかった。また、回答者の70.4％が將來の若手幹部を「信頼している」と表明。うち22.1％は「非常に信頼している」と表明した。 統(tǒng)計(jì)によると、1982年から2007年の間に、共産黨と政府の指導(dǎo)層構(gòu)成員の平均年齢は省クラスで8.4歳、市クラスで6.8歳、県クラスで5.7歳若返った。07年末時(shí)點(diǎn)で、全國の政府機(jī)関幹部は45歳以下が71.5％、うち35歳以下が30％を占める。 若手幹部の人數(shù)については、36.6％が「少なすぎる」、42.6％が「適切」、12.0％が「どちらとも言えない」、8.8％が「多すぎる」と答えた。 北京大學(xué)政府管理學(xué)院の肖鳴政教授は中國青年報(bào)の取材に対し「昔の人は多くが15潤?6歳で勤務(wù)を始め、末端で経験を積み鍛えられた後、一定の年數(shù)に従って、科級(jí)、処級(jí)、庁局級(jí)と級(jí)を追って昇進(jìn)していった。級(jí)を飛び越えて抜擢されることはなかった。だが現(xiàn)在の大學(xué)卒業(yè)生は多くが22歳前後で、修士課程や博士課程を終える頃にはさらに年齢が高くなっている。勤務(wù)年數(shù)に従って昇進(jìn)させていたのでは、こうした人々の黃金期はすぐに過ぎ去ってしまう。したがって、いくつかのポストの下限年齢は徐々に引き下げるべきだ」と指摘する。 中國人民大學(xué)行政管理學(xué)部の毛壽竜主任は「新たな若手幹部育成選抜計(jì)畫のスタートは、現(xiàn)行の公務(wù)員昇進(jìn)における年功序列制の打破に有益であり、幹部全體の年齢構(gòu)成をよりバランスあるものにするだろう」と指摘する。 「人民網(wǎng)日本語版」2009年4月14日 |
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