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中國の「初次分配」では、労働者賃金の改善が企業(yè)の利益増加に追いつかないことは普遍的な現(xiàn)象で、企業(yè)の財産は顕著に資本に傾いている。次の段階に実施される所得分配改革の鍵は賃金改革を中心に、労働所得の改善が「初次分配」の中でも比重が重くなり、労働者賃金の通常な改善システムや支払い保障のシステムが構築されるだろう。「初次分配」とは、生産の要素に直接に関連する國民総所得の分配をいう。
年の瀬を迎えて、市民の間で関心を集めているのが賃金をめぐる話題だ。しかしより多く働いて収入を増やそうとしても、それはどんどん難しくなっている。「経営者は1年に數(shù)百萬元も儲けるが、自分たちは苦労しても數(shù)萬元がやっとだ。それにこの2年は給料が全く上がっていない。それぞれの人の労働の差はそんなに大きいのだろうか」と話すのは、広西チワン族自治州から出稼ぎに來た朱孔孟さんだ。
実際は、労働の差が大きいのではなく、お金を稼ぐ方法が違うだけで、雇用主も働かなければならないが、投入した資金や工場の設備を頼りにしている。つまり資本所得である。普通の労働者は、自らの労働だけでお金を稼ぐ。
國家発展改革委員會社會発展研究所の楊宜勇所長は「労働所得と資本所得に差があるのは當たり前だが、一定の限度を超えれば數(shù)多くの問題が出て來る。中國の『初次分配』で労働者の賃金改善が企業(yè)の利益増加に追いつかないことは普遍的な現(xiàn)象だ、しかしその差はさらに拡大する勢いだ」と話す。
世界銀行が発表したデータによると、2000年から中國のジニ係數(shù)はすでに0.4という警戒線を超え、今ではすでに0.48を超えている。こうした狀況の原因は多方面にわたっているが、「初次分配」で資本所得が占める割合が大きいというのは、無視できない要素である。
先進國での労働者の賃金は、企業(yè)の運営コストの約50%。だが中國は10%にも及ばない。また先進國の労働報酬は國民収入に占める割合の55%であるのに対して中國は42%に満たず、その割合は年々下がり、資本のリターンの率はどんどん上がっている。
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