麗澤大學特任教授　三潴 正道

「中國人のリーダーは優秀な人材をうまく使いこなせないとだめなのね」

「人を能力で評価する傾向は強いね」

「日本だってそうよ！」

「でもさ、日本って、男女差別や年功序列が結構あるんじゃない」

「そういえばそうね。日本って男女平等の程度が先進國では最低なんですって」

「100番以下だって聞いたことがある」

「そう、大體、“雄々しい”は褒め言葉、“女々しい”は貶し言葉だなんて不公平よ！」

「まあ、まあ」

「確かに年功序列もあるわ。能無しでも年齢で部長になっちゃったり」

「中國でも同族會社ではよくあるけどね。でも、日本よりはずっと能力主義」

「男女差別はないの」

「あるよ。定年は女性のほうが早いし、採用の時、あからさまに容姿で差別もする」

「じゃあ、日本よりひどいんじゃない？」

「でも、役職で女性だからと言って差別はしないし、“女らしく”、なんて誰も言わない」

「そういえばトップが女性って多いわよね」

「“女性は天の半分を支える”ってよく言うんだ」

「外國人も差別しないわよね」

「そこが日本と違うところ。日本じゃ外國人はなかなか管理職に慣れない」

「でも現地化はずいぶん進んでいるんじゃない？」

「現地ではね。本社はどうだい？」

「最近は中國企業にＭ＆Ａされることも多くなってきたし、そんなことしてたらだめね」

「だいたいね、中國の能力主義って筋金入りなんだ」

「どういうこと？」

「紀元前の春秋戦國時代に“春秋の四君”という人たちがいた」

「へえ、どんな人たちなの？」

「斉の孟嘗君、趙の平原君、魏の信陵君に、楚の春申君」

「なんで有名なのかしら？」

「“食客”、つまり居候を3000人も抱えていた」

「ホームレスへの慈善事業ってわけ？」

「まさか。居候って言ったって、みんな一蕓一能に秀でた有能な人たちなんだ」

「何ができるの？」

「鶏の鳴きまねとか泥棒とか」

「えっ、泥棒も一蕓なの？」

「そうさ。“鶏鳴狗盜”って言ってね。次回はその話から始めよう」

「中國網日本語版（チャイナネット）」　2016年9月23日

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